Новости Новокузнецк
13:10 26.09.2019 Сели за парты, не дожидаясь пенсии | |
В сентябре «сели за парты» 50 новокузнечан предпенсионного возраста. Всего с начала года приступили к обучению 60 граждан предпенсионного возраста (за пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно). Профессиональное обучение и дополнительное профобразование граждан предпенсионного возраста организуется в рамках реализации в Кузбассе федерального проекта «Старшее поколение», как одного из приоритетных направлений национального проекта «Демография». Получить новую профессию или повысить квалификацию могут как неработающие граждане, так и работники предприятий и организаций, достигшие предпенсионного возраста. Реализуемые мероприятия направлены на продолжение трудовой деятельности людьми старшего поколения, как на прежних рабочих местах, так и на новых в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями. На сегодняшний день 13 незанятых и 47 работающих новокузнечан предпенсионного возраста проходят обучение по данной программе. В ближайшее время «сядут за парты» еще порядка 130 работников крупных промышленных предприятий Новокузнецка, они пройдут переподготовку и повысят квалификацию по таким курсам, как: охрана труда, кадровое делопроизводство, информационно-коммуникационные технологии, программа 1С, «Бережливое производство», «Охрана труда. Техносферная безопасность». А также получат новые профессии: машинист крана, слесарь-ремонтник, повар, кондитер, охранник и др. В настоящее время специалисты центра занятости проводят опрос граждан старшего возраста среди тех, кто состоит на учете, с целью выявления потребности в переобучении. Из 266 человек, заполнивших анкету, 120 желают получить новую профессию или пройти курсы повышения квалификации. С ними ведется персональная работа по подбору подходящего варианта обучения. Специалисты службы занятости отмечают, что благодаря реализации федерального проекта «Старшее поколение» решается задача по эффективному использованию профессионального потенциала опытных работников посредством продолжения или возобновления ими трудовой деятельности после профессионального обучения. | |
| |
Поделиться: |
Всего комментариев: 0 | |